Confiance, Adaptabilité et Croissance
Vous êtes une entreprise où l’humain est au cœur de votre performance ?
J’accompagne les dirigeants et les managers de TPME, à développer leur agilité managériale et à renforcer leurs compétences émotionnelles/relationnelles pour concilier performance humaine, efficacité et épanouissement au travail.
Entrepreneuse et ancienne cadre dirigeante, j’ai élaboré des programmes de coaching et de formations en présentiel, en distanciel ou en hybride pour répondre au mieux à vos besoins.
Les Besoins Essentiels au fonctionnement de votre Entreprise :
- Maintenir le cap dans un avenir incertain.
- L'engagement de vos collaborateurs.
- L'organisation apprenante.
- Se préparer au monde de demain.
- Développer les talents.
La confiance est le carburant de notre relation à autrui, source de motivation, d'engagement, de bien-être et de plaisir.
Le coaching est la pédagogie de l’action.
Ce n’est pas ce que l’on sait qui fait la différence, c’est ce que l’on met en pratique.
- Que voulez-vous créer, atteindre ?
- Quelle est la façon la plus simple d'obtenir le meilleur résultat ?
- De quelles ressources avez-vous besoin maintenant pour franchir la prochaine étape ?
Pourquoi faire appel à un coach professionnel en entreprise ?
1
Changement des méthodes de travail
Le télétravail s’étant imposé comme une pratique majoritaire, garder une cohésion et maintenir le lien entre les collaborateurs est devenu un enjeu majeur des entreprises.
2
Contexte incertain
En ces temps incertains, les leaders doivent apprendre à réinventer le « connu » et explorer « l’inconnu » pour continuer d’innover.
3
Crise de l’engagement
Plus de 25% des salariés déclarent ressentir une baisse de leur motivation professionnelle. Comment créer un environnement de travail favorisant bienveillance et performance ?
Les situations de crise sont l’opportunité de faire émerger un mode de communication managériale plus puissant, plus mobilisateur et plus humain car fondé sur d’avantage de proximité et de reconnaissance de la contribution de chacun.
Ma vocation est de vous apporter les bonnes clés pour y parvenir !
Champs d'intervention :
Agilité Managériale
Management et développement des softs skills
Leardship
Positionnement et Affirmation de Soi
Communication Relationnelle
Savoir Communiquer et Gestion de Conflits
Gestion de Crise
Conduite au changement
Intelligence Emotionnelle
Management du Stress et des émotions
Télétravail
Agilité Managériale et Equilibre de vie
Sous Quel Format ?
Votre Coaching est adapté à vos besoins :
- A distance (Visio, Téléphone)
- En présentiel sur le lieu de travail ou dans un environnement neutre
- En équipe lors de l’organisation de séminaire de team bulding
Pour Qui ?
Coaching Individuel :
- Dirigeants
- Hauts Potentiels
- Middle Management
- Managers opérationnels
Coaching Collectif :
- Tous types de collaborateurs
Quels sont les bénéfices d'un coaching en entreprise ?
- Un outil pour développer la motivation et l'engagement professionnel des collaborateurs.
- Un véritable levier pour agir rapidement et efficacement sur les performances de l'entreprise.
- Un signal fort de reconnaissance pour les salariés.
Expertise
15
ans d’expérience en entreprise internationale dans l’univers de l’industrie hôtelière et du voyage.
10
ans de management d’équipes de 5 à 35 personnes.
Coach certifiée RNCP niveau VI.
Ouverture et/ou développement de bureaux (Paris, Bordeaux, Lyon) de 10 à 130 personnes.
Spécialisation Management des entreprises et Coaching de Dirigeant.
Neurosciences appliquées au coaching.
2 Formules au Choix
Coaching Individuel
Quels sont les objectifs ?
- Maximiser le potentiel de la personne
- Améliorer son efficacité opérationnelle, la performance d'une équipe
- Faire évoluer sa posture (Leadership, incarnation des valeurs)
- Comprendre la vision de l'entreprise
- Faciliter la prise de nouvelles responsabilités
- Accompagner le changement dans un cadre de parcours
Coaching Collectif
Quels sont les objectifs ?
- Faciliter la création d'une équipe
- Améliorer le fonctionnement et la productivité
- Développer l'intelligence collective d'une équipe
- Favoriser la cohésion d'une équipe